Top 10 tip til at få en bedre lønforhøjelse

BetalHvis du ikke allerede har bemærket det, har jeg et andet sted, der hedder Lønoptællingsberegner. Jeg håber, du finder det nyttigt. Som leder var jeg altid nødt til at beregne lønstigninger for mine medarbejdere hele tiden - det websted voksede ud af behovet for at gøre det lettere at beregne.

Jeg vil gerne tilføje nogle tip til webstedet om, hvordan man får en bedre lønstigning. Jeg synes, at kompensation er en væsentlig komponent i ethvert job - det er virkelig roden til al anerkendelse. At få et "tak" eller "godt stykke arbejde" er super - men det lægger ikke altid penge i lommen.

I årenes løb har jeg fundet lønsamtaler meget lettere som både medarbejder og som leder - så her er mine 5 tip til at få en bedre lønstigning.

  1. Hvis du synes, du fortjener det, skal du ikke acceptere den lønforhøjelse, du får tilbudt. Ledere har ofte skønsbeføjelser inden for deres budget og kan ofte give bedre forhøjelser, end der faktisk tilbydes.
  2. I din anmeldelse skal du sørge for at tale med den værdi, du bringer til virksomheden, ikke lønudgiften. Det er vigtigt, at arbejdsgivere ser dig som en investering. Hvis du er en god investering, har de ikke noget imod at købe mere aktier i dig.
  3. Undgå at sammenligne dig selv med andre medarbejdere. Det er ikke sundt at sammenligne dig selv med en anden medarbejder, der måske eller måske ikke tjener flere penge end dig. Ledere slukkes ofte for dette - sammen med præstationsvurderinger er lønstigninger en meget stressende del af deres job. At sammenligne dig selv med andre kan gøre dig mere fremmed end at hjælpe dig. At sammenligne dig selv med en anden medarbejder 'grupperer' dig også med de andre medarbejdere. Det er vigtigt, at du får et navn til dig selv.
  4. Ved, hvad leveomkostningerne er for din region. Hvis du bliver tilbudt en stigning på 3% i en region med en leveomkostningsforøgelse på 4% ... gæt hvad ?! Du har lige fået en lønnedsættelse!
  5. Få en aftale med hver vurdering / lønforhøjelse om, hvad dit lønområde faktisk er, samt hvad du skal opnå for at opnå en god forhøjelse. Hvis din manager giver dig 5 mål for at få en stigning på 5% ... så sørg for at opfylde disse mål og minde ham / hende om din succes - selv inden din næste anmeldelse.
  6. Vær ikke bange for at bede om en lønstigning uden for din normale cyklus. Hvis du har slået sokkerne af din manager eller din virksomhed, skal du udnytte tiden til at bede dem om at vise deres påskønnelse gennem en lønstigning. Hvis det absolut ikke er tilladt, skal du bede om en bonus.
  7. Ved hvad din lønskala er for din region og for dit job. Der er mange sider med disse oplysninger, en gratis er Indeed.com.
  8. Hvis du er i en meget vanskelig lønkonflikt, skal du anmode om en lønundersøgelse fra din HR-afdeling eller endda investere i en selv. Salary.com tilbyder en omfattende lønundersøgelse her.
  9. Koncentrer din indsats på arbejdet om mål, der påvirker bundlinjen. Yderligere salg, bedre kundefastholdelse, merværditjenester, forbedring af processer, nedskæring af budgetter ... det er meget nemmere at anmode om en lønstigning, når du giver solide dollars og cent på, hvad du tilføjer til bundlinjen.
  10. Desværre lever vi i en dag og alder, hvor job er rigeligt for kvalificerede, gode medarbejdere. Den største lønforhøjelse, som du sandsynligvis finder ud af, er den, du får, når du forlader din arbejdsgiver og finder et andet job. Uheldig, men sandt! Der er altid det lange skud, at du kan få et godt modtilbud, inden du rejser, men du skal spørge dig selv, hvorfor de ville beslutte at tilbyde dig det, inden du rejser, i stedet for at give det til dig i første omgang. Det bør ikke tage truslen om at forlade for at få den kompensation, du fortjener.

Held og lykke!

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.