TeamKeeper: Moderniser talentretention med Management Analytics

salgsbrændstofteamholder

En ny ansat deltog i interviewet, men har ikke klaret sig så godt som forventet. Teammedlemmer rammer ikke kvoter, fordi de ikke modtager ordentlig coaching. Talentfulde sælgere forlader virksomheden, fordi de ikke føler sig engagerede i arbejdet.

Salgschefen spiller en kritisk rolle i alle ovenstående scenarier. Stærke ledere er nøglen til en organisations succes, men kun 12% af de amerikanske medarbejdere er helt enig i, at deres ledere hjælper dem med at sætte arbejdsprioriteter - og de 12% er meget lykkeligere i deres arbejde end de andre.

Disse kampe var inspirationen til TeamKeeper, en ny talentopbevaringsplatform, der udnytter data til at give personlige anbefalinger til at opdage, udvikle og engagere medarbejdere.

holdmand

TeamKeeper tager en datadrevet tilgang til talentadministration på en mere statistisk streng måde og sikrer, at ledelsen ikke er en one-size-fits-all-tilgang. Bonnies teknikker og motivatorer er meget forskellige fra Jeff, og de indsigter, som TeamKeeper giver, giver lederen mulighed for at arbejde sammen med hver for at få mest muligt ud af sine medarbejdere. TeamKeepers indbyggede vurderinger, målsætning, engagementværktøjer og effektrangeringer er designet til at gøre ledere bedre, så de ikke bare ved, hvem og hvornår de skal coache, men hvordan.

Men værktøjet hjælper ikke kun med at styre eksisterende talent; det hjælper også med at opdage nyt talent, der passer til rollen. TeamKeepers personlige vurderinger forudsiger kandidaternes succes ved at matche deres karaktertræk til dem, der kræves for at udføre et bestemt job. Sælgere kan udføre rigtig godt i interviews (de ved, hvordan de skal sælge sig selv!), Men en leder indser muligvis for sent, at personen faktisk ikke er egnet til jobbet.

I betragtning af at det koster nogenlunde 20 % af en medarbejders løn til erstatning for den pågældende, og 52 dage for at en virksomhed skal besætte åbne stillinger, er det først og fremmest nødvendigt at træffe den rigtige ansættelsesbeslutning ud fra et effektivitets- og rentabilitetssynspunkt. TeamKeeper fungerer som et omfattende værktøj - fra opdagelse til talentindsigt til mentoring og udvikling. At ansætte toptalenter, mens de også coacher og engagerer eksisterende teammedlemmer i henhold til deres unikke behov, vil hjælpe med at eliminere omsætningen.

Dataene hjælper medarbejdernes langsigtede progression, men giver også et øjebliksbillede af realtid for at give ledere en "puls" på deres teams. TeamKeepers tilpassede undersøgelser og ugentlige feedbackværktøjer gør det lettere at opbygge en kultur af ansvarlighed, holde medarbejderne engagerede og forbedre moral på tværs af teamet. Bevæbnet med disse handlingsmæssige data er ledere bemyndigede til at fastholde toptalenter, ramme salgskvoter og øge den samlede virksomhedsomsætning.

Disse indsigter kan være særligt afslørende. For eksempel kan en leder muligvis ikke indse, at en stille eller indadvendt medarbejder stræber efter at nå en lederposition eller udvikle en bestemt færdighed. Ikke kun vil TeamKeeper udtrække disse oplysninger, men det leverer de tilpassede ledelsesstrategier for at hjælpe med at få mest muligt ud af disse teammedlemmer.

Platformens innovative talentintelligensfunktioner giver en one-stop-shop, der hjælper salgschefer med specifikke opgaver, herunder:

  • Roster bygning: Personlige vurderinger forudsiger kandidaternes succes ved at matche deres karaktertræk til dem, der kræves for at udføre et specifikt job.
  • Coaching: TeamKeepers indbyggede vurderinger, målsætning, engagementværktøjer og effektrangeringer føder Coaching Planner, så ledere ikke bare ved, hvem og hvornår de skal coache, men hvordan.
  • Engagement og kultur bygning: Tilpassede undersøgelser og ugentlige feedbackværktøjer gør det lettere at opbygge en kultur af ansvarlighed, holde medarbejderne engagerede og forbedre moral på tværs af teamet.
  • Målsætning og opfølgning: Målsætningsværktøjer hjælper ledere med at fastsætte mål, der er specifikke, målbare og opnåelige ved brug af enten SMART-mål eller OKR'er (mål og nøgleresultater). Automatiske opfølgende e-mails afstemmer sælgere om deres fremskridt og opdaterer TeamKeeper-dashboardet.
  • Guidet salgsledelse: Forslag til daglige opgavelister, ledelsesstrategier for hvert teammedlem og daglige ledelsestips er blot nogle af måderne, TeamKeeper gør det let for selv de grønneste ledere at være mere effektive.
  • Integration: TeamKeeper kan integreres med de fleste skybaserede CRM'er, HR-systemer og læringsstyringssystemer. Det hjælper også med at nedbryde siloer mellem HR og ledelse for at identificere kandidater, der vil få succes og øge medarbejdernes fastholdelse.

Pointen er, at ved at lytte til medarbejdere og tilpasse ledelsesstrategier til dem, er organisationer i stand til at øge indtægter, fortjeneste og moral og samtidig reducere dramaet på arbejdspladsen.

Anmod om en demo

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.