Storytelling versus Corporate Speak

For mange år siden blev jeg certificeret i en ansættelsesproces kaldet Targeted Selection. En af nøglerne til interviewprocessen med en ny kandidat var at stille åbne spørgsmål, der krævede, at kandidaten skulle fortælle en historie. Årsagen var, at det var meget lettere at få folk til at afsløre deres ærlige svar, da du bad dem om at beskrive hele historien i stedet for at stille dem et ja eller nej-spørgsmål. Her er et eksempel: