Sociale medier og medarbejderkonkurrencen

mennesker gear

John Jantsch stiller et stort spørgsmål, Har du et socialt medie, der ikke konkurrerer?

Et andet spørgsmål kan være, “Kan en virksomhed håndhæve et socialt medie, der ikke konkurrerer?”Domstole har traditionelt rynket på de begrænsninger, som arbejdsgivere lægger på deres medarbejderes ret til at finde og tjene til livets ophold. Da flere og flere virksomheder bliver tvunget til at bruge sociale medier og opfordre deres medarbejdere til at deltage, hvordan kan vi forvente, at tidligere medarbejdere ikke gør det?

Det er et gåde for virksomheder, men ærligt talt er jeg glad for, at virksomheder skal stå over for nogle af disse vanskelige udfordringer. Guldure bliver mindre og mindre almindelige, når medarbejderne vender oftere.

Der er ikke noget som loyalitet længere hos virksomheder ... de vil dumpe et par hundrede ansatte uden at blinke, hvis det vil hjælpe med at give deres aktiekurser en lille bump. Medarbejdere er blevet modstandsdygtige over for at være trofaste over for deres arbejdsgivere og erkender, at deres næste store forhøjelse sandsynligvis vil komme, når de flytter til deres næste arbejdsgiver.

Som et resultat måler ingen engang indvirkningen af ​​medarbejderomsætningen længere på kundeservice, kvalitet eller endda en virksomheds succes. Sociale medier ændrer muligvis dette. Sociale medier sætter medarbejderens ansigt foran og i centrum ... virksomheder bliver kendt for deres medarbejdere i stedet for at være ansigtsløse logoer og slogans.

I lang tid har menneskelige ressourcer kun været betragtet som en virksomheds største udgift, ikke typisk værdsat for de ofre, de har bragt for at sikre virksomhedens succes og vækst. Denne kredit blev altid givet til bestyrelseslokalet.

Ligesom forbrugere bemyndiges af sociale medier til at få virksomheder til at udføre og lytte, er medarbejderne nu bemyndiget såvel som de repræsenterer de virksomheder, de arbejder for. Dette kræver, at virksomheder overvejer, hvem de ansætter, hvor godt de behandler deres medarbejdere, og hvordan de skal håndtere medarbejdere i rampelyset.

Måske vil dagene med guldure og medarbejderårsdage vende tilbage!

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.