Spring over CV'et og jobmessen

linje folk

Søndag arbejdede jeg på en anden opstarts planer og havde en diskussion med alle mine partnere om gennemsigtighed og Internettet. Det er ikke anderledes. Som forretningsledere skal de være ude for flokken, have brug for at have deres tilstedeværelse kendt, har brug for at have fotos derude, som folk kan se. De er nødt til at træde ud af deres naturlige skal for at være introverte, hvis de vil have os til at blive finansieret og finde ressourcer.

Hvis du er arbejdsløs, skal du gøre det samme.

Virksomheden, som jeg arbejder for, ansætter. Du finder dem ikke på en jobmesse med store virksomheder, der besætter blindgyde-stillinger i deres kabinebedrifter. Du finder heller ikke dem skure gennem CV'er. Du finder heller ikke dem, der køber plads på et online hjælp-ønsket klassificeret websted.

Vi finder gode kandidater gennem vores netværk af kolleger (inklusive placeringsfirmaer) og vi undersøger dem på Google for at se hvordan de ville passe ind i et socialt mediefirma. Det er et godt firma. Det er et voksende firma. Det er en spændende virksomhed.

Specifikt for marketingfolk, spring over dragt og slips og få dit navn derude. Tryk på kødet ved lokale begivenheder, vedligehold en blog, frivilligt at undervise i nogle klasser for regionale fagfolk, og kontakt dit netværk og lav freebie-konsulent for dem. Sæt dig ikke i sofaen og vent på, at telefonen ringer.

Hvis jeg var arbejdsløs, er jeg ærligt talt ikke sikker på, at jeg vil arbejde for et firma, der stadig følger flokken og dovent på udkig efter de samme kandidater fra de samme online-sider, som de brugte for et årti siden.

Dette er din tid, din mulighed for at træde ud foran pakken og skabe et navn for dig selv.

7 Kommentarer

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Det er et arbejdsgivermarked. Normalt kan du ikke ansætte de øverste 10%, fordi de allerede har job og skal lokkes væk. Men i dag er der usædvanligt lyse, kreative hårdtarbejdende mennesker, der ikke har job. Virksomheder (som Dougs arbejdsgiverkompendium) er kloge i at forvente at kunne ansætte det bedste af det bedste uden at skulle grave.

    At ansøge om et job gennem hoveddøren er aldrig en god idé, og hvis du vil have et godt stykke arbejde, er det sandsynligvis spild af tid i denne økonomi. Nu for at vise din lidenskab og kompetence i jobsøgningen. Arbejdsgivere, der er værd at arbejde for, anerkender din indsats og belønner dig med en god position.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dette er en god artikel, for mange mennesker oversvømmer jobmesser og intet bliver opnået. Hvis folk ville læne sig tilbage og indse, hvor de skulle hen for at blive ansat, ville de have det bedre.

  6. 6

    Jeg har fremmet behovet for at deltage i sociale medier og opbygge din kontaktbase i LinkedIn og andre. Det ser ud til at ikke være et sted, folk går for at finde ud af om en kandidat, men 1. pladsen.

    Tænk bare, hvis du allerede var forbundet i dit målmarked, havde kommenteret en virksomhedsblog og fulgt dem på twitter. Hvor behagelig ville du være i det interview? Måske vigtigere, hvor behagelig ville arbejdsgiveren være?

    Jeg er enig Doug, folk, der lige startede for 6 måneder siden på sociale medier, er miles foran dem, der ikke har gjort det.

  7. 7

    Godt at se, jeg er ikke den eneste, der får mange mennesker på udkig efter et job i sociale medier, der ikke engang har profiler! Det er synd, at nogle mennesker ikke tænker på at vælge deres arbejdsgiver klogt - i stedet ønsker de bare at få et job - ethvert job.

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.