5 grunde til at retfærdiggøre ansættelse af et digitalt marketingbureau

online markedsføring

Denne uge læste jeg et indlæg fra et digitalt marketingbureau om, hvorfor du skulle ansætte dem. Den første og fremmeste grund var ekspertise inden for digital markedsføring. Jeg er slet ikke sikker på, at jeg er enig i det - de fleste virksomheder, vi arbejder med, der har en marketingafdeling på plads, har utrolig ekspertise, og vi lærer ofte af dem, ligesom de lærer af os.

5 grunde til at retfærdiggøre ansættelse af et digitalt marketingbureau

  • Bureaukrati - et digitalt bureau behøver ikke bekymre sig om intern politik, budgetproblemer, ansættelse / fyring og andre fokusområder, som en marketingmedarbejder, der er ansat i en virksomhed, skal beskæftige sig med. Der ansættes et digitalt bureau med specifikke mål, og de har brug for at nå disse mål, ellers er forholdet afsluttet. Mens agenturet måske koster mere i timen, end medarbejderne gør, udgør den tid, der bruges på at fokusere på jobbet, forskellen.
  • Adgang - siden DK New Media arbejder med over et dusin tilbagevendende kunder, vi er i stand til at licensere virksomhedssoftware og sprede omkostningerne på vores kunder. En simpel rapporteringsapplikation, vi har, som alle vores kunder elsker, koster flere tusinde dollars pr. Sæde ... men vi køber 20 pladser og leverer rapporteringen som en del af vores konsultationspakke.
  • Resultater - vores engagementer kommer med 30 dages varsel uden spørgsmål. Vores kunder kan når som helst stoppe eller afslutte forholdet, hvis de ikke får de resultater, de har brug for. Hvis du ansætter et team, er arbejdsgiveren ansvarlig for ansættelse, træning, overvågning og mulig fyring af medarbejderen. Med et digitalt marketingbureau er det deres ansvar - ikke dit. Hvis de ikke optræder, finder du et andet agentur uden al hovedpine.
  • Effektivitet - Fordi vi udvikler strategier på tværs af kunder på forskellige stadier i deres sofistikering, er vi i stand til at teste med en klient og udrulle strategierne til alle vores kunder. Det minimerer risikoen og sikrer forbedrede resultater, forkortede tidslinjer og reducerer de samlede omkostninger, samtidig med at resultaterne øges.
  • huller - Nogle gange arbejder vi med virksomheder, der er fremragende i en eller to strategier, så deres indsats skubber løbende i en retning. Hvis du er en e-mail-guru, er e-mail en af ​​de bedste strategier til at producere resultater. Du har ikke tid til at lære og eksperimentere med andre strategier, så du sætter dit fokus, hvor du ved, at du får resultater. Ansættelse af et bureau giver dig mulighed for at bevare dit fokus, men identificere huller, som agenturet kan udfylde.

Hubris er udbredt inden for store organisationer. Med de monetære ressourcer er der altid nogen, der spørger Hvorfor kan vi ikke bare ansætte nogen og gøre det selv? Da det digitale landskab konstant tilpasser sig, og bureauer skal rulle med ændringerne, lider virksomheder af ressourceproblemer, utilstrækkelige værktøjer, uperfekterede processer og andre interne problemer, der forhindrer dem i at udføre de strategier, de enten vil teste eller perfektionere korrekt.

De største atleter har meget til fælles - de ansætter ernæringseksperter, læger, agilityspecialister, trænere og andre ressourcer for at hjælpe dem med at opnå storhed. Ansættelse af et digitalt bureau kan absolut hjælpe dig med at løbe hurtigere op, udføre hurtigere og producere fantastiske resultater, der ikke kan matches internt. Ansættelse af et bureau skal hjælpe din virksomhed med at opnå storhed inden for digital markedsføring.

En kommentar

  1. 1

    Jeg vil annoncere en 'hør høre' og en tommelfinger op til listen ovenfor.

    Hos People Productions har vi set med mange af vores erhvervskunder, hvordan de kommer til os ikke kun af ovenstående grunde, men også fordi de relationer, vi etablerer med hinanden. Når klienten forlader virksomheden, behøver de ikke genopfinde forholdet - de fører os ofte til deres næste firma. Dette giver dem mulighed for at genveje tillidsopbygningen, og vi kan ofte starte med at tage sikkerhedskopier igen.

    Dette fundament giver os mulighed for at grave i nye strategier og taktikker med det nye firma, samtidig med at vi udnytter arbejdsforholdet til at genveje de dobbelte læringskurver for en ny klient OG en ny kontaktperson. Dette giver også klienten mulighed for at ligne en rockstjerne og hurtigt opnå gode resultater.

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.