5 grunde til at retfærdiggøre ansættelse af et digitalt marketingbureau

online markedsføring

Denne uge læste jeg et indlæg fra et digitalt marketingbureau om, hvorfor du skulle ansætte dem. Den første og fremmeste grund var ekspertise inden for digital markedsføring. Jeg er slet ikke sikker på, at jeg er enig i det - de fleste virksomheder, vi arbejder med, der har en marketingafdeling på plads, har utrolig ekspertise, og vi lærer ofte af dem, ligesom de lærer af os.

5 grunde til at retfærdiggøre ansættelse af et digitalt marketingbureau

  • Bureaukrati - et digitalt bureau behøver ikke bekymre sig om intern politik, budgetspørgsmål, ansættelser/afskedigelser og andre fokusområder, som en marketingmedarbejder, der er ansat i en virksomhed, skal bekymre sig om. Et digitalt bureau er ansat med specifikke mål, og de skal opfylde disse mål, ellers er forholdet afsluttet. Selvom bureauet kan koste mere i timen, end medarbejderne gør, udgør den tid, der bruges på at fokusere på det pågældende job, forskellen.
  • Adgang - siden Highbridge arbejder med over et dusin tilbagevendende klienter, kan vi licensere virksomhedssoftware og fordele omkostningerne på tværs af vores kunder. En enkelt rapporteringsapplikation, som alle vores kunder elsker, koster flere tusinde dollars pr. Sæde ... men vi køber 20 pladser og leverer rapporteringen som en del af vores konsultationspakke.
  • Resultater - vores engagementer kommer med 30 dages varsel uden spørgsmål. Vores kunder kan til enhver tid stoppe eller afbryde forholdet, hvis de ikke får de resultater, de har brug for. Hvis du ansætter et team, er arbejdsgiveren ansvarlig for ansættelse, uddannelse, overvågning og muligvis fyring af medarbejderen. Med et digitalt marketingbureau er det deres ansvar - ikke dit. Hvis de ikke præsterer, finder du et andet bureau uden al hovedpine.
  • Effektivitet - Fordi vi udvikler strategier på tværs af klienter på forskellige stadier i deres raffinement, er vi i stand til at teste med en klient og udrulle strategierne til alle vores kunder. Det minimerer risikoen og sikrer forbedrede resultater, forkortede tidslinjer og reducerer de samlede omkostninger, samtidig med at resultaterne øges.
  • huller - Nogle gange arbejder vi med virksomheder, der er fremragende til en eller to strategier, så deres indsats skubber konstant i en retning. Hvis du er en e -mail -guru, bliver e -mail din topstrategi for at producere resultater. Du har ikke tid til at lære og eksperimentere med andre strategier, så du sætter dit fokus, hvor du ved, at du får resultater. Ansættelse af et bureau giver dig mulighed for at bevare dit fokus, men identificer huller, som bureauet kan udfylde.

Hubris er voldsomt inden for store organisationer. Med de monetære ressourcer er der altid nogen, der spørger Hvorfor kan vi ikke bare ansætte nogen og gøre det selv? Da det digitale landskab konstant tilpasser sig, og bureauer skal rulle med ændringerne, lider virksomheder af ressourceproblemer, utilstrækkelige værktøjer, uperfekterede processer og andre interne problemer, der forhindrer dem i at udføre de strategier, de enten vil teste eller perfektionere korrekt.

De største atleter har meget tilfælles - de ansætter ernæringseksperter, læger, agility -specialister, trænere og andre ressourcer for at hjælpe dem med at opnå storhed. Ansættelse af et digitalt bureau kan absolut hjælpe dig med at stige hurtigere, udføre hurtigere og producere fantastiske resultater, der ikke kan matches internt. Ansættelse af et bureau bør hjælpe din virksomhed med at opnå stor digital marketing.

En kommentar

  1. 1

    Jeg vil annoncere en 'hør høre' og en tommelfinger op til listen ovenfor.

    Hos People Productions har vi set med mange af vores erhvervskunder, hvordan de kommer til os ikke kun af ovenstående grunde, men også fordi de relationer, vi etablerer med hinanden. Når klienten forlader virksomheden, behøver de ikke genopfinde forholdet - de fører os ofte til deres næste firma. Dette giver dem mulighed for at genveje tillidsopbygningen, og vi kan ofte starte med at tage sikkerhedskopier igen.

    Dette fundament giver os mulighed for at grave i nye strategier og taktikker med det nye firma, samtidig med at vi udnytter arbejdsforholdet til at genveje de dobbelte læringskurver for en ny klient OG en ny kontaktperson. Dette giver også klienten mulighed for at ligne en rockstjerne og hurtigt opnå gode resultater.

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.