eHarmony lancerer et matchmaking-sted til job ... Srsly

Forhøjede karrierer

Jobsøgningssider er en skilling et dusin. Der er så mange af dem, et par af dem prøver endda at differentiere sig ved at hævde at være ”eHarmony” til job. Ifølge Dr. Neil Clark Warren, Grundlæggeren af eHarmony"De er det ikke." Nu har hans firma et legitimt produkt til at bevise det, og det er meget mere smart og sofistikeret end du måske tror.

Warren og hans produktteam lancerede Elevated Careers by eHarmony i Los Angeles i sidste uge. (Offentliggørelse, de er en PR-klient af elasticitet, det firma jeg arbejder for via Branded Strategies.) Platformen tager tilgangen til ægteskabsmatchalgoritme fra deres oprindelige platform og anvender den på jobmatchproblemet. Men de var omhyggelige med at forklare, at det ikke er dating / ægteskabsalgoritmen, der sidder fast i et jobsøgningsside.

”Vi brugte den samme filosofi fra vores erfaring med at opbygge eHarmony-motoren og stillede lignende spørgsmål om jobmatching,” forklarede Steve Carter, vicepræsident for Matching hos eHarmony, men stort set ansvarlig for teknologien bag Elevated Careers. Han og hans team byggede en separat algoritme, der tager data fra en jobsøgende, og data fra potentielle arbejdsgivere matcher dem derefter langs 16 nøglefaktorer, ligesom de 29 forhold, som deres forskning bruger i eHarmony-produktet. De 16 faktorer er bestemt proprietære, men de falder i tre store spande med fokus: Personlighed, kultur og forhold.

Så for at koge det ned har de skabt en jobmatchningstjeneste, ikke en jobsøgningstjeneste, som virksomheder kan betale for at abonnere på, da det i teorien kan hjælpe en organisation med at ansætte medarbejdere, der passer bedre og har større chance for at få succes og blive længere hos virksomheden. Det kan ikke kun øge produktiviteten, men mindske de overraskende omkostninger ved at ansætte nye mennesker. Omsætning, som de siger i HR-verdenen, er en tæve.

Jobsøgende kan bruge webstedet gratis, og det har et forventet personlighedstype spørgeskema til ombordstigningsprocessen. Derfra anbefaler webstedet arbejdsgivere, der passer godt til din personlighed, kulturbehov, erfaring og sådan. Hvis du nogensinde har taget et job kun for hurtigt at indse, at du ikke rigtig passer ind eller kan lide kulturen, kan du se den individuelle fordel ved noget som dette.

Og som du kunne forvente af en forholdsekspert, raslede Warren alle mulige interessante korrelationer og statistikker om, hvordan hvis du er utilfreds i dit job, der gennemsyrer dit personlige liv, forhold, sundhed og mere. Så i bund og grund vil hævede karrierer hævde, at det kan hjælpe en virksomhed med lykkeligere medarbejdere, der lever lykkeligere og yada yada.

Mine spørgsmål, som jeg stiller til dig og vil elske din feedback i kommentarerne, er disse:

  • Kan menneskelig psykologi og relationer virkelig koges ned til en undersøgelsesdrevet algoritme? At være et teknisk kyndigt publikum, antager jeg, at du vil sige “ja”, men hvad med den menneskelige fejlfaktor ved indrejsen? Når jeg leder efter et job, er jeg meget mere tilbøjelig til at sige, hvad jeg synes, virksomheden ønsker, snarere end hvad jeg faktisk føler, tænker eller tror på mig som kandidat. Selvom Elevated Careers ikke er oprettet som et CV eller søgeside, vil mentaliteten, der udfylder denne formular, være en af: "Hvad tror jeg potentielle arbejdsgivere vil have mig til at sige?"
  • Virksomhederne anvender teknologi til alt fra markedsføring til forsyningskæden og videre. Men er de villige til at stole på en algoritme til at vælge eller fravælge potentielle jobkandidater? Det er helt sikkert bedre end at tjekke deres Facebook-side for ølbong-billeder, og matchende karriereforhold vil ikke være den endelige ansættelsesbeslutning for nogen, men hvor villig til at investere i teknologi er HR-operationer virkelig?
  • Hvad sker der med de rekrutterere, der får betalt for at placere kandidater, når en personlighed / kultur / forholdsmatch kan arbejde imod deres jobsøgende?
  • Hvor langt kan en tilgang som denne gå? Kan vi udvikle en algoritme til at matche bureauer med kunder? (Jeg ville være for at se disse data. Heh.) Den samme tilgang kan bestemt gælde for leverandørforhold og partnere. Men det kræver en vis grad af tredjepartsvurdering af de involverede organisationer. Hvor mange virksomheder åbner realistisk deres døre for en organisations personlighedstest?

Jeg finder forhøjede karrierer fascinerende. Det bliver interessant at se det på arbejde. Så det virkelige spørgsmål forbliver: Hvad synes du? Ville du bruge det som ansættelsesleder, hvis du havde adgang? Vil du bruge det som jobsøgende? Kommentarerne er dine.

En kommentar

  1. 1

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.