AnnonceringsteknologiContent MarketingMarketing og salgsvideoerMarketinginfografikSalgs- og marketingtræning

Du fortsætter med at bruge det ord "kreativt" ...

Robert Half Technology , Den kreative gruppe offentliggjorde en undersøgelse og infografik, Digital markedsføring af uoverensstemmelse, hvor 4 ud af 10 CIO'er sige, at deres virksomhed mangler den nødvendige støtte til digitale marketingprojekter.

Selvom jeg ikke tvivler på, at det er nøjagtigt, opdager undersøgelsen nogle af dataene i to spande, IT-ledere , kreative ledere. Jeg er ikke sikker på, om jeg tror på, at der er en sammenhæng mellem at være it-person eller at være kreativ. Jeg har arbejdet i denne branche i 25 år, og jeg har mødt nogle utrolige procesdrevne, sikkerhedsbevidste, øverste knap-knappede IT ledere, der var utroligt kreative.

Du bliver ved med at bruge det ord

Du fortsætter med at bruge dette ord, jeg tror ikke, det betyder, hvad du synes, det betyder.

Inigo Montoya fra Prinsessen Bruden

Nogle gange giver folk mig komplimentet for at være kreativ. Det tror jeg ikke, jeg er. Jeg kender mange kreative, og de blæser mig omkuld med deres evne til at tænke kreative løsninger på vanskelige problemer. Det betyder dog ikke, at jeg ikke har succes. Men mit middel til at finde en løsning er ikke gennem kreativitet, men vedholdenhed. Jeg har opbygget et ry for at finde ud af, hvordan man får tingene til at fungere med alle de virksomheder, jeg har arbejdet med.

Der er tonsvis af analogier som denne i historien. Mange succesfulde mennesker vil fortælle dig, at det ikke var deres evne til at komme med en god løsning; det var, at de logisk fejlfinder og gennemarbejdede scenarier igen og igen, indtil de kom med en løsning. Mange gange kommer disse løsninger gennem et robust og vidende netværk. Når vi mødes med en gruppe, er det altid fantastisk, hvordan vi kan nå frem til kreative løsninger. Var vi kreative? Eller var det simpelthen en kombination af ressourcer, der gav de rigtige ingredienser til, at en kreativ løsning kunne opstå? Jeg tror, ​​det er sidstnævnte.

Heldigvis er vedholdenhed en god erstatning for talent.

Steve Martin, Born Standing Up: A Comic's Life

For mange år siden fik jeg at vide, at der er tre typer medarbejdere: løftere, pushere og trækkere. Nogle virksomheder mener, at de skal have alle løftere – kreative tænkere, der konstant leverer nye løsninger eller ideer. Disse mennesker kan være utroligt kreative. Men hvis du altid kommer med nye ideer, mangler du ressourcer til at etablere de løsninger og processer, der skal gennemgås fuldt ud og sættes i produktion.

Det er lige så vigtigt, at ledere trækker holdet til mål og pushere driver dem dertil. Så har du brug for kreative ledere? Eller har du brug for en kombination af ledere, der vil løfte, trække og skubbe projekter frem, så virksomheden kan realisere sin vision? Vedholdenhed får ærligt talt min stemme over kreativitet hver dag.

Digital Marketing Kreativitet

Douglas Karr

Douglas Karr er CMO for OpenINSIGHTS og grundlæggeren af Martech Zone. Douglas har hjulpet snesevis af succesfulde MarTech-startups, har hjulpet med due diligence på over $5 mia. i Martech-opkøb og -investeringer og fortsætter med at hjælpe virksomheder med at implementere og automatisere deres salgs- og marketingstrategier. Douglas er en internationalt anerkendt digital transformation og MarTech-ekspert og foredragsholder. Douglas er også udgivet forfatter til en Dummies guide og en bog om virksomhedsledelse.

Relaterede artikler

Tilbage til toppen knap
Luk

Adblock fundet

Martech Zone er i stand til at give dig dette indhold uden omkostninger, fordi vi tjener penge på vores websted gennem annonceindtægter, affilierede links og sponsorater. Vi ville sætte pris på, hvis du ville fjerne din annonceblokering, mens du ser vores websted.