Mangfoldighed og markedsføring
Jeg fik til at læse et indlæg om mangfoldighed med en ny ven af mig, JD Walton. JD har lanceret en blog, der markedsfører til sorte i erhvervslivet. Han er en amerikansk succeshistorie og vil dele sin erfaring med andre.
Det fik mig så meget, at jeg havde at skrive om mine tanker om mangfoldighed. Hvad har mangfoldighed at gøre med marketing og automatisering? Hvad har det at gøre med Doug, denne 38-årige fede hvide fyr? Alt! Vores land og vores verden bliver meget mere forskelligartet hver dag. Internettet er ved at blive den ægte smeltedigel, da overkommelig adgang og hardware kommer til masserne.
Du skal respektere og tale til alle racer, trosbekendelser og køn, hvis du ønsker at få succes. Hvis din virksomhed ønsker at vokse, skal din virksomhed også være mangfoldig. Det er umuligt at betjene en sektor på markedet effektivt, hvis du ikke har input fra denne sektor på markedet.
Nogle mennesker ser internt på mangfoldighedsprogrammer og bruger det som deres undskyldning for ikke at blive forfremmet eller tale med en anden, der bliver fremmet for tidligt. Jeg mener, at dette er kortsigtet og måske lidt uvidende. At basere en forfremmelse på nogens race, køn osv. Kan og vil åbne muligheder for virksomheden såvel som den enkelte.
Her er millionspørgsmålet ... når din virksomhed vokser med succes ved aktivt at promovere minoriteter og kvinder, vil der komme nye muligheder for alle i virksomheden. Det er kyllingen eller ægget. Måske ville du aldrig have haft mulighed for at blive forfremmet uden at have den mangfoldige arbejdsplads i første omgang!