Hvilke roller er der brug for i dagens Digital Marketing-afdeling?

Digitale marketingroller

For nogle af mine klienter administrerer jeg alt det talent, der er nødvendigt for deres digitale marketingindsats. For andre har de et lille personale, og vi udvider de nødvendige færdigheder. For andre har de et utroligt robust team internt og har bare brug for overordnet vejledning og et eksternt perspektiv for at hjælpe dem med at forblive innovative og identificere huller.

Da jeg første gang lancerede min virksomhed, rådede mange ledere i branchen mig til at specialisere mig og forfølge en bestemt rolle; det hul, jeg så i de fleste virksomheder, var imidlertid, at de sjældent havde et afbalanceret team, og det genererede huller i deres strategier, der ikke blev set. Det betød ikke, at de mislykkedes på nogen måde, det betød bare, at de ikke nåede deres fulde potentiale med de aktiver, de havde.

Efter min mening mener jeg, at enhver virksomhed skal have en ekstern partner i sin digitale marketingindsats. Mens jeg selvfølgelig er partisk ... er der en række grunde:

  • Værktøjslicenser - Jeg har adgang til virksomhedsværktøjssæt, som jeg er i stand til at udligne omkostningerne ved på tværs af klienter. Dette kan faktisk spare en virksomhed en hel del penge.
  • Fokus - Som en ekstern ressource har jeg den klare fordel, at jeg ikke behøver at bekymre mig om virksomhedens drift, møder, politik eller endda (for det meste) budgetrestriktioner. Jeg er typisk ansat til at løse et problem og derefter forfølge det ubarmhjertigt - med et firma, der betaler for den værdi, jeg giver, snarere end en løn, der måske eller måske ikke er produktiv.
  • Omsætning - Næsten alle virksomheder har en omsætning, så jeg er i stand til at dække huller i færdigheder, når mine kunder har personale, der vender om. Og stort set alle organisationer har omsætning!
  • Niche ekspertise - De fleste virksomheder kan ikke ansætte en ressource til enhver nødvendig rolle, men jeg har udviklet det netværk af færdigheder gennem årene med dokumenterede ledere. Det betyder, at jeg kan indbringe de nødvendige roller efter behov, optimere budgettet og indbringe ægte mestre, der øger chancerne for succes.
  • Bred ekspertise - Ved at arbejde på tværs af brancher og holde øje med branchetendenser bringer jeg innovative løsninger til mine kunder. Hvis vi tester en strategi eller platform i et firma, og det fungerer godt, bringer jeg det til alle mine klienter og implementerer det med meget mindre vanskeligheder, end hvis klienten gjorde det på egen hånd.

Denne infografik fra Spiralytics, Sådan strukturerer du dit digitale marketingteam, beskriver de 13 roller, der er nødvendige for, at et moderne digital marketingteam kan få succes.

Roller inden for digital marketingafdeling:

  1. Digital Marketing Manager or Projektleder - at føre tilsyn med projekter og sikre, at teamet fungerer effektivt.
  2. Creative Director or Grafisk designer - at bevare den visuelle konsistens i et brands kommunikation gennem digitale kanaler.
  3. Udviklere - integration og interaktive elementer er et must for enhver organisation i dag, så det er vigtigt at have et team, der er parat til at opbygge en solid back-end med en god brugeroplevelse på front-end.
  4. Digital markedsføringsanalytiker - det er vigtigt, at ethvert digitalt marketingteam har et planlagt middel til at måle dets indflydelse samt effektiv rapportering, der hjælper lederskab og teamet med at genkende resultaterne.
  5. Digital marketingstrateg - hvert initiativ skal være med til at skabe nøgleindikatorer og organisationens overordnede mål. En strateg passer disse stykker sammen og sikrer, at alle kanaler, medier og medier udnyttes fuldt ud.
  6. SEO Manager eller Specialist - søgemaskiner fortsætter med at lede alle kanaler med en brugers hensigt at undersøge en købsbeslutning. Organiske søgeplatforme giver en overflod af information, som digitale marketingteams kan bruge såvel som en perfekt indgående kanal til at føre kundeemner. At have nogen, der kører disse omkostningseffektive strategier, er et must for enhver organisation.
  7. Søg reklamespecialist - mens organisk søgning kræver momentum og autoritet til at lede på resultatsider for søgemaskiner, kan reklame udfylde hullet for at føre kundeemner. Det er dog ikke uden omkostninger og ekspertise. At købe annoncer kan være en frygtelig og dyr fejl, hvis du ikke har ekspertisen.
  8. Display-reklamespecialist - der er andre websteder, der ejer det publikum, du forsøger at nå ud til, så det er en solid strategi at annoncere på disse websteder for at skabe opmærksomhed, engagement og konverteringer. Antallet af annonceplatforme, målretningsfunktioner, annoncetyper og testvariabler er dog intet mindre end videnskab. At få nogen til at øge effekten af ​​din displayannoncering er et must.
  9. Social Media Manager eller Specialist - Sociale medier er fortsat en ressource til engagement med dine potentielle købere såvel som en god kanal til at udvikle dit personlige eller professionelle brands autoritet. At have nogen til at undersøge, overvåge og vokse dit samfund gennem fortalervirksomhed, support og information er en solid strategi for ethvert moderne brand.
  10. Brugererfaring or Brugergrænsefladesigner - Før din front-end-udvikler kan kode en oplevelse, skal den udvikles og testes fuldt ud for at mindske frustration og forbedre kundetilfredsheden. At have nogen, der forstår menneskelig computer interface design er en nødvendig investering, når man udvikler disse oplevelser.
  11. Forfatter - Whitepapers, brugssager, artikler, blogindlæg og endda opdateringer på sociale medier kræver talentfulde forfattere, der fuldt ud kan afspejle den tone, personlighed og information, du forsøger at formidle. At have en forfatter på staben kan være en luksus for mange ... men det er vigtigt, hvis du vil have, at investeringen i dit indhold rent faktisk har indflydelse.
  12. E-mail-marketingmedarbejder - Fra leveringsevne til emnelinje til indholdsdesign ... e-mail er et unikt kommunikationsmedium, der kræver talent og ekspertise for at få resultater. Vores indbakker er pakket i dag, så det er en udfordring at få abonnenter til at åbne og klikke.
  13. Content Marketing Specialist eller Strategist - Hvilke emner søger dine kunder og kunder? Hvordan ser det bibliotek med indhold, du producerer ud, ud? En indholdsmarkedsføringsstrateg hjælper med at prioritere og identificere de emner, der vil genlyde ... samt sikre, at du forbliver et hoved for din konkurrence.

Her er den fulde infografik:

digitale marketingteams roller

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.