Hvorfor ikke?

Spørgsmål
  • Hvordan tjener din virksomhed fortjeneste?
  • Er hvert af målene for din virksomhed i overensstemmelse med opbygningen af ​​den fortjeneste?
  • Er hver af dine ledelsesteams mål tilpasset til at understøtte din virksomheds mål?
  • Er hver af dine medarbejderes mål i overensstemmelse med din ledelses mål?
  • Måles dine medarbejderes præstationer i forhold til deres mål?
  • Bestemmes hver medarbejders kompensation af, hvordan de opfylder disse mål?
  • Er medarbejderens kompensation proportional med den indvirkning, som opfyldelsen af ​​disse mål har på bundlinjen af ​​virksomhedens fortjeneste?
  • Bliver hver af dine medarbejdere belønnet for at overskride disse mål i en metode, der er proportional med den indflydelse, de har på bundlinjen?
  • Påvirker hver time af dine medarbejders tid deres evne til at nå deres mål?

Hvorfor ikke?

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.