Amerikanske ledere er forkælet ...

Depositphotos40596071 s

Amerikanske ledere er forkælet. Nogle er endda brats.

Forestil dig at klare dig på en ø. Din ø har begrænsede menneskelige ressourcer, var timer væk fra noget, og du talte et andet sprog. Det er svært at tiltrække medarbejdere til din ø på grund af modersmålet og øen. Øen er ikke i orienten eller Caribien, den er kold og fugtig, mens nogle måneder kun giver timevis af dagslys. Når du vokser op, er dine medarbejdere blevet uddannet til at tale to andre alternative sprog, da dit sprog ikke er kendt uden for din ø.

Som leder og medlem af øen er det dit ansvar at flytte dine medarbejdere til stillinger, hvor de kan få succes. Du skal arbejde hårdt for at holde medarbejderne; for selvom det er deres hjem, kan de forlade øen, når som helst de vil forfølge andre muligheder. Du skal investere mange penge i dine medarbejdere både i løn og ressourcer. Hver medarbejder starter med 5 ugers ferie om året. Du kan muligvis ikke promovere folk hurtigt, fordi medarbejderomsætning og vrede kan begrave din virksomhed.

Øen er Island. Byen er Reykjavik. Det er et fascinerende land. Dets folk er rige på kultur, historie og har en af ​​de sundeste og rigeste kulturer på kloden. Fiskeri og turisme er de største industrier på Island. De har den bedste fisk og skaldyr i verden. Øen er rig på fascinerende geologiske træk fra gletsjere, gejsere til lava marker.

Mit firma sendte mig til Island i denne uge for at hjælpe en af ​​vores kunder. Fra det tidspunkt, vi landede, var vi i ærefrygt. Organisationens kultur, medarbejdernes professionalisme og engagement var langt anderledes end noget amerikansk firma, jeg nogensinde havde arbejdet med. Faktum er, jeg tror, ​​vi er forkælet.

I Amerika, hvis du ikke kan lide din medarbejder, kan du simpelthen fyre dem, bede dem om at forlade det eller gøre det ubehageligt nok til at de forlader det. Hvis de ikke er produktive, behøver du ikke anvende ressourcer, bare få en ny. Vores produktivitet i denne nation er velkendt i hele verden, men det er ikke på grund af vores store ledere. Det er på grund af den enorme ressource af mennesker, vi har. Det betyder, at vi ikke behøver at klare det. Vi behøver ikke føre. Vi ser ikke virksomhedens levetid som et aktiv ofte jo længere en medarbejder er i en virksomhed; vi målretter dem mod deres svagheder.

Den klient, vi besøgte, er en rentabel forretning i en international industri, der skrubber næsten overalt. De står over for flere udfordringer, end vi gør. Faktisk kan deres konkurrenter i vores land gå konkurs som en del af deres strategiske forretningsplan! De fokuserer på kvalitet, mens deres konkurrenter fokuserer på pris. De har langsigtede strategier, mens deres konkurrenter er bekymrede for nutidens aktiekurs. Deres levebrød kræver det, og de leverer.

På alle områder kræver deres kultur og modgang i deres miljø, at de er bedre marketingfolk, bedre forretningsfolk og mest af alt bedre ledere. Da vi sad i vores møder med snesevis af medarbejdere, kunne vi ikke fortælle, hvilke der var frontlinjer, og hvilke der var seniorledere - alle var kyndige, engagerede, høje og engagerede.

I min karriere har jeg mødt 1 eller 2 ledere, der muligvis kan konkurrere i dette miljø. Desværre holder de tusinder af andre, jeg har arbejdet med, ikke et lys. For at være ærlig tror jeg, jeg er en af ​​de sidstnævnte…. Jeg er heller ikke sikker på, at jeg kunne få succes der.

Vores ledere er forkælet. De behøver ikke klare sig, de behøver ikke at tilpasse sig deres miljøer, de ændrer simpelthen miljøet for at skjule deres manglende evne til at føre. I nogle virksomheder er medarbejderomsætning endda en fordel, fordi det kan holde løn nede. Nogle mener, at det er billigere at få en ny medarbejder end at beholde en erfaren.

Nathan Myhrvold, tidligere Chief Scientist, hos Microsoft sagde: ”De bedste softwareudviklere er mere produktive end gennemsnitlige softwareudviklere, ikke med en faktor på 10X eller 100X eller endda 1,000X, men 10,000X. Jeg er ret sikker på, at denne erklæring kan gentages i de fleste organisationer. Faktum er - god ansat er ikke værd mere end andre medarbejdere, er de værd eksponentielt mere.

Efterhånden som vores verden fortsætter med at integrere, bliver vores ø mindre. Amerika bliver nu kunde på det globale marked, og det lykkes os ikke, medmindre vi holder vores ledere ansvarlige. Hvad der kræver Island at udføre, er ikke alt for langt i fremtiden for vores land. Vores gode medarbejdere og ledere vil blive taget væk af virksomheder, der værdsætter deres værdi. Dårlige ledere vil ride deres dårlige virksomheder i jorden.

Hvad mener du?

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.